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数字化驱动下企业人力资源管理模式创新研究
邱圣 贵州黔南科技学院
数字化转型浪潮正深刻重塑企业人力资源管理的底层逻辑与实践范式.本文聚焦人力资源管理在数字化环境下的创新路径,系统探讨了企业从管控思维到赋能理念的转变,数据驱动企业决策体系的重构,柔性网络组织架构的形成以及雇佣关系的数字化变革等四大核心维度。基于此,企业可凭借战略定位升级,全域数据整合,弹性协作机制及体验式文化构建等,突破传统管理瓶颈,继而实现人力资源效能与组织韧性的同步跃升。
关键词：数字化转型,企业人力资源管理,数据驱动
